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HR研究網(wǎng)專家委員會是聯(lián)合各大中型企業(yè)的HRVP、人力資源總監(jiān)等資深的人力資源管理專家、人力資源服務(wù)機構(gòu)高層管理者、各大高校和科研院所的有關(guān)專家、學者組成的專家智囊團隊，主要服務(wù)于中國人力資源行業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展，就中國人力資源行業(yè)的全局性、綜合性、戰(zhàn)略性、長期性問題開展研討，與國際人力資源行業(yè)同業(yè)人士進行溝通交流，與政府有關(guān)機構(gòu)進行定向溝通，從而推動行業(yè)的發(fā)展。

HR專家委員會設(shè)戰(zhàn)略顧問團、德鄰社、理事團等機構(gòu)，均由人力資源管理領(lǐng)域具有較大影響力的資深人士及專家學者組成。


戰(zhàn)略顧問團成員
1、冉濤 前華為技術(shù)全球社會招聘高級經(jīng)理
冉濤，2001年畢業(yè)于中南財經(jīng)政法大學, 目前在上海復(fù)星集團擔任高級招聘總監(jiān)，負責集團招聘業(yè)務(wù)。先后在國有上市公司從事銷售、財務(wù)管理等工作，06年加入華為從事人力資源管理工作，歷經(jīng)華為業(yè)務(wù)部門HR、運作與交付體系招聘調(diào)配主管、公司人力資源管理部全球招聘團對負責人等職位。

在過去的三年里，作為華為全球招聘業(yè)務(wù)的方案設(shè)計者和主要推動者，在全球政策管控體系建設(shè)、組織與團隊、渠道創(chuàng)新以及招聘IT軟件方面，成功完成了第一階段的任務(wù)目標，主持完成了：全球第一個HR政策與流程設(shè)計，解決了流政策與現(xiàn)實、全球一致與差異化、分權(quán)與集權(quán)等難點問題；組建了全球3個招聘中心；在招聘資源上做了4種創(chuàng)新，特別是與團隊一起將數(shù)據(jù)營銷概念引入招聘。

2、殷小永 騰訊集團招聘總監(jiān)
殷小永畢業(yè)于江西財經(jīng)大學，近10年的國內(nèi)頂級知名企業(yè)招聘管理經(jīng)驗，歷任邁瑞、華為、騰訊招聘負責人，現(xiàn)任騰訊集團總部招聘總監(jiān)，對招聘面試評估方法、中高端人才招聘全過程管理、業(yè)務(wù)面試官團隊培養(yǎng)、校園招聘面試官培養(yǎng)及評估、企業(yè)內(nèi)部面試官認證、集團招聘管控及招聘渠道效率提升等領(lǐng)域有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗及研究心得。

3、翁江春 前天音通信 人力資源副總監(jiān)
翁江春有18年的企業(yè)人力資源管理及綜合管理經(jīng)驗，曾任職于通信、電子、房地產(chǎn)、金融和互聯(lián)網(wǎng)等多個行業(yè)，作為國內(nèi)資深的學院派專業(yè)理論與實戰(zhàn)結(jié)合的管理專家，對于企業(yè)管理體系的構(gòu)建、人才梯隊培養(yǎng)和領(lǐng)導人才發(fā)展、員工職業(yè)化素質(zhì)的培養(yǎng)等領(lǐng)域，均有獨到和精辟的見解和系統(tǒng)的實戰(zhàn)，并有多項驕人的成功范例。

翁江春在天音通信分管招聘發(fā)展部和干部部工作期間，實施了在招聘領(lǐng)域極具影響力的“銳風行動”，并主導策劃實施搭建天音通信的校園雇主品牌建設(shè)、傳播。

4、曾祥兵 招聘實戰(zhàn)專家 招聘研究網(wǎng)創(chuàng)始人
9年的知名企業(yè)招聘管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟悉企業(yè)運作，較強的戰(zhàn)略視野和系統(tǒng)性思維能力，先后服務(wù)過安興紙業(yè)、好孩子集團、流行美等集團型公司，先后經(jīng)歷銷售型公司、傳統(tǒng)及高科技制造業(yè)和零售連鎖行業(yè)。
從06年開始擔任招聘部經(jīng)理崗位，對招聘體系建設(shè)、招聘需求分析、招聘渠道管控、背景調(diào)查、薪酬談判等領(lǐng)域有深入理解和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。對定向獵聘、人才數(shù)據(jù)庫建設(shè)有獨特理解。
2011年已經(jīng)成功在流行美公司推行公司層級面試官資格認證體系建設(shè)，搭建流行美專業(yè)面試官隊伍。